Soll ich ein Gehaltsangebot aushandeln, wenn ich mit dem aktuellen Angebot bereits zufrieden bin?

Zuallererst ist die wichtige Zahl nicht, ob Sie mit der Zahl zufrieden sind, sondern ob sie unter dem Marktpreis liegt oder nicht. Wenn es sich herausstellt, dass es unter dem Gehalt für einen vergleichbaren Job liegt, dann erwähnen Sie dies. Entweder werden sie das Angebot anstoßen oder versuchen, sich mit Ihnen zu unterhalten (und manchmal funktioniert Sweet Talk).

Wenn Sie mit dem Angebot und dem Marktpreis zufrieden sind, lohnt sich der Versuch, ein besseres Angebot zu erhalten, möglicherweise nicht. Machen Sie sich auch keine Sorgen, wenn Sie sich aus dem Job befreien wollen. Wenn sie ernsthaft erscheinen, können sie im schlimmsten Fall Nein sagen, und die meisten Unternehmen respektieren Menschen, die ernsthaft verhandeln, denn wenn Sie nicht über Ihr eigenes Gehalt verhandeln können, sinkt Ihr Wert, wenn Sie im Namen des Unternehmens etwas verhandeln .

Wie bei den meisten Verhandlungen ist es besser, keine Forderungen zu formulieren (ich möchte X.), als Probleme zur Sprache zu bringen (X liegt laut Glassdoor 10% unter einem vergleichbaren Job – ein Einblick in Jobs und Unternehmen. Warum denken Sie, dass Ihr Angebot? ist fair?)

Eine andere Sache, kann es nützlicher sein, Dinge wie Berufsbezeichnungen zu verhandeln. Bei einer früheren Firma war es mir nicht möglich, ein höheres Gehalt zu verhandeln, aber ich konnte über eine Erhöhung der Berufsbezeichnung verhandeln, so dass ich ein schlecht bezahlter Widget Washer IV und kein hoch bezahlter Widget Washer III war. Im nächsten Jahr (als alle es vergaßen) schaffte ich es, eine schöne Gehaltserhöhung zu erzielen, weil meine Leistung zufriedenstellend war und ich für meine Gehaltsspanne schlecht bezahlt wurde.

Ja. Immer ja

Verhandlungen nehmen niemals ein legitimes Angebot vom Tisch. Das schlimmste Ergebnis ist, dass Sie wieder auf dem ersten Platz landen.

Dies ist wichtig, da dies zu zwei Folgemaßnahmen führt:

  1. Da Sie durch Verhandlungen kein schlechteres Ergebnis erzielen können und möglicherweise ein besseres erzielen, sollten Sie immer über jedes legitime Angebot verhandeln.
  2. Wenn etwas Seltsames passiert ist und das Angebot zurückgezogen oder reduziert wurde, haben Sie gerade etwas sehr Wertvolles gelernt: Das Angebot war nicht legitim, es war davon abhängig, dass Sie billig genug waren. Ihre Philosophie mag anders sein, aber ich glaube, ich bin ein wertvoller Mitarbeiter, und ich habe kein Interesse daran, in einer Position zu arbeiten, in der ich nur dort bin, weil ich die billigste Option war.

Sie müssen jedoch alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass ein Angebot legitim ist, bevor Sie verhandeln. Sie möchten, dass sie sagen: “Wir möchten Sie einstellen. Was kostet es uns?” anstatt “Wenn Sie billig genug sind, nehmen wir Sie gerne an.”

Schauen Sie sich das Gesamtpaket an, das sie anbieten, und finden Sie etwas heraus, das für Sie wichtiger ist als das Gehalt. Dann verhandle darüber.

Sie sind auf besonders gutem Boden, wenn Sie für etwas verhandeln, das Ihren Wert als Mitarbeiter steigern würde. Gibt es fortgeschrittene technische Ausbildung, Studiengebühren usw., die Sie abholen möchten? Oder ein Vorzeigeprojekt, bei dem Sie gerne mitmachen würden? Oder modernste Tools, die Sie gerne zur Verfügung haben möchten? Solange Ihre Anfrage nicht leichtfertig ist (dh Valet-Parking), werden sie entweder dazu beitragen, dies zu erreichen, oder Sie zumindest als einen Streber sehen, dem Chancen eingeräumt werden sollten, am Arbeitsplatz zu wachsen.

Wenn Sie länger als ein oder zwei Jahre in einem Unternehmen bleiben, möchten Sie wirklich eine gute Karriere, die Ihnen im Laufe der Zeit mehr Erfüllung, Einkommen und Wirkung bringt. Wenn Sie in der glücklichen Position sind, in der das Anfangsgehalt gerecht aussieht, dann konzentrieren Sie sich auf die anderen Teile der Gleichung.