Wie gehe ich mit einer negativen Einstellung der Teammitglieder um und an wen wende ich mich mit meinem Anliegen – an den oder die Mitarbeiter oder den Vorgesetzten?

Jede Situation ist anders und jedes Team hat seine eigene Kultur. Ich würde sagen, dass eine Situation mit allgemeiner Negativität im Team (Beschwerden, zu viele Stunden, hoher Stress usw.) auf Teamebene auf ehrliche und offene Weise angegangen werden sollte.

Eine Situation, die ich hatte, war eine direkte Folge zahlreicher Prozessänderungen durch das Engineering und der damit verbundenen Verwirrung mit der Produktionsmannschaft. Ein einfaches Treffen mit der Konstruktionsabteilung, eine schnelle Überprüfung des durch die Verwirrung verursachten Stresses, gefolgt von einer kurzen Zusammenfassung, warum alle Änderungen vorgenommen wurden, und wir haben es geschafft.

Wenn sich die Situation um eine bestimmte Person dreht, die negativ, störend oder sogar bedrohlich ist, muss der Vorgesetzte der Person unverzüglich darauf reagieren. Wenn Sie nicht der Vorgesetzte sind oder anonym berichten können, müssen Sie möglicherweise einen harten Anruf tätigen, um Ihrem Vorgesetzten die genauen Zeiten und Situationen mitzuteilen, in denen Sie problematisches Verhalten festgestellt haben. Möglicherweise funktioniert es nicht. Sie können auch einen schlechten Ruf als Unruhestifter oder Whistleblower bekommen. Es ist schwierig.

In Bezug auf Pausenraum “Management-Beratung” und allgemeines Murren. Bleib einfach raus. Es wird immer die Verschwörungsklubs und die Abteilung für ständige Beschwerden geben. Je weiter Sie von diesen Gruppen entfernt sind, desto länger wird Ihre Karriere.