Wenn Sie ein firmeneigenes Mobiltelefon besitzen, dürfen diese ohne Ihr Wissen auf Ihre Leitung tippen?

Quelle: Ist es illegal, auf das Telefon eines Mitarbeiters zu tippen?

Nach dem Abhörgesetz können alle Anrufe, die im geschäftlichen Verkehr getätigt werden, von einem Arbeitgeber rechtlich überwacht werden. Persönliche Anrufe von einem Geschäftstelefon aus sind ein schwierigeres Thema, und die meisten Rechtsexperten sind sich uneinig, ob ein Geschäftsinhaber, der auf ein Mitarbeitertelefon tippt, sofort mit dem Abhören aufhören sollte, wenn das Telefonat persönlicher Natur ist. Einige Gerichte haben festgestellt, dass ein Mitarbeiter eine “geringere Erwartung der Privatsphäre” auf einem Unternehmenstelefon haben sollte. Einige Unternehmen umgehen das gesamte Problem, indem sie schriftliche Richtlinien erlassen, mit denen staatliche Telefone überwacht werden können.


Denken Sie zusätzlich zu Ihren Datenschutzbedenken daran, dass Technologiefirmen, die Mobiltelefone bereitstellen, über Software verfügen, mit der das Telefon im Falle einer festgestellten (oder sogar vermuteten) Verletzung aus der Ferne gelöscht werden kann.

Dies hängt von der Unternehmenspolitik ab. Wenn Sie das von Ihrem Unternehmen bereitgestellte Tool verwenden, sind Sie in der Regel nicht der Eigentümer des Tools, und das Unternehmen entscheidet, es nach Belieben zu verwenden.

Das rechtliche Problem kann auftreten, wenn Sie sich einvernehmlich darauf einigen, dass Sie auf diesem Gerät persönliche Anrufe einleiten oder entgegennehmen. In diesem Fall sollte ein gut geschriebener Vertrag eine solche Situation abdecken. Andernfalls besteht die sicherste Vermutung darin, dass es sich um ihr Telefon handelt und Sie es nicht für persönliche Anrufe verwenden dürfen.

Bei Mobiltelefonen wird der Fall etwas kompliziert, weil das Unternehmen mit dem Anbieter zusammenarbeiten muss, um einen zu ermitteln – und sie sind nicht wirklich daran interessiert, einen solchen Dienst nur dem netten Polizisten mit einer gerichtlichen Verfügung zu erweisen. Denken Sie nicht, dass dies Ihre Konversationen sicher macht, da das Unternehmen möglicherweise die Kontrolle über Ihre Nutzung des Geräts durch andere Mittel hat, die den Anbieter umgehen können: Beispielsweise kann eine Software installiert werden, die jeden Anruf und jede Nachricht nachverfolgt und laden Sie es auf einen firmeneigenen Server hoch. Das wäre völlig legal, da die Firma * ihr * Gerät und * ihre * Software (oder deren Lizenz) zum Abhören und Übertragen der Daten auf * ihren * Server verwendete, ohne dass ein Vermittler hinzukam.

Auch hier hängt es von der Gesetzgebung des Staates ab, in dem Sie sich befinden. Ein solches System könnte irgendwo illegal sein, aber an anderer Stelle nur unethisch. Oder vollkommen legal und absolut ethisch.

Wenn Sie sich wirklich Sorgen machen, ist es möglicherweise die beste Lösung, mit Ihrem Vorgesetzten offen über die Unternehmensrichtlinien für die Verwendung von Mobiltelefonen zu sprechen und Richtlinien oder Nutzungsrichtlinien anzufordern (sofern dies nicht bereits in Ihrem Vertrag geregelt ist) ).

Möglicherweise finden Sie diesen Blogeintrag hilfreich. Aus Unternehmenssicht wird geschrieben, ob solche Situationen zulässig sind. Der Blog richtet sich an Flotten, aber der Inhalt gilt für jedes Unternehmen.

„Vermeiden Sie diese rechtlichen Fallen, bevor Sie Firmenhandys einführen.“